eAU ile PDF hasta raporu arasındaki fark nedir?

Kısa yanıt

PDF bir dosyadır; elektronik iş göremezlik belgesi (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, eAU) iş göremezlik bilgilerinin elektronik gönderim yolunu ifade eder. hizmetimiz, işverene kendiniz sunacağınız PDF verir ve eAU göndermez. § 5 fıkra 1a ücretin devamına ilişkin kanun (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), yasal sigorta sistemi dışındaki hekim tespitleri için açık istisnalar içerir.

Adam aydınlık pencere yanında kanepede dizüstü bilgisayarla oturuyor

Elektronik iş göremezlik bildiriminin arkasında ne vardır?

§ 295 fıkra 1 SGB V, yasal sigorta hekimlerinin belirli iş göremezlik verilerini sağlık sigortasına elektronik iletimini düzenler. Çalışanlar için § 5 fıkra 1a EFZG, belirli koşullarda belge sunma kolaylığını açıklar. § 5 fıkra 1 kapsamındaki işverene gecikmeden bildirim yükümlülüğü değişmez. Elektronik işlem, işverenin her devamsızlıktan siz bildirmeden haberdar olacağı anlamına gelmez.

İdari sorularda hastalık bildirimi, hekim tespiti ve gönderimi üç ayrı adım olarak düşünün. Önce hangi bakım biçiminde muayene yapıldığını ve hangi belgenin verildiğini sorun. Ardından işyerindeki sorumlu birimin sizden hangi bilgiyi beklediğini kontrol edin. Böylece farklı işlemler için aynı terimin kullanılmasından doğan yanlış anlamaları önlersiniz.

Bu hizmet neden PDF verir?

hizmet koşullarımız, özel hekim muayenesini ve işverene kendiniz sunacağınız raporu tanımlar. Hizmet eAU veya iş göremezlik bilgisinin sağlık sigortasına gönderilmesini açıkça içermez. Hasta hesabındaki PDF, ayrıca elektronik kayıt gönderildiğinin kanıtı değildir. İşyerinde elektronik sorgu bekleniyorsa sorumlu birime bu süreci açıklayın.

§ 5 fıkra 1a EFZG, yasal sigorta sistemi dışındaki hekim tespitlerini sunum kolaylığından açıkça hariç tutar. Elektronik sorgu sorusu bu nedenle yalnızca yasal sigortalı olmanıza bakılarak yanıtlanamaz. Muayenenin ve tespitin gerçekte hangi yolla yapıldığı da belirleyicidir. Hizmetleri karşılaştırırken bakım biçimini ve öngörülen belgeyi dikkatle inceleyin.

İşveren nüshasında burada hangi bilgiler bulunur?

hizmetimiz uyarınca raporda adınız, düzenleme tarihi, iş göremezlik dönemi ve hekim bilgileri bulunur. Hizmet bilgileri işveren nüshasında tanı bulunmadığını açıkça belirtir. Göndermeden önce başka belge yerine gerçekten işveren raporunu seçtiğinizi kontrol edin. Fatura veya kişisel şikâyet anlatımınız hasta hesabındaki farklı bir işleme aittir.

Dosyayı daha sonra güvenilir biçimde bulabileceğiniz yerde saklayın. İndirdikten sonra açın ve bütün sayfaların tam göründüğünü kontrol edin. Kişisel bilgileri ve süreyi görüşmede konuşulan sonuçla karşılaştırın. Hata fark ederseniz kendiniz değişiklik yapmadan önce düzenleyen birime danışın.

PDF'yi işverene nasıl uygun biçimde sunarsınız?

Raporların doğru alıcısını ve işyerindeki gönderim yöntemini sorun. Önceden bildirdiğiniz devamsızlığa ve rapor dönemine açıkça atıf yapan kısa mesaj kullanın. Bu belge için gerekmeyen ek kişisel evrakları göndermeyin. Gönderilen dosyayı ve varsa alındı onayını kendi hastalık bildiriminizle saklayın.

İşveren elektronik sorgunun sonuçsuz olduğunu söylerse önce özel hekim gönderim yolunu açıklayın. Mevcut raporu belirtin ve başka hangi somut bilginin eksik olduğunu sorun. § 5 fıkra 1a EFZG istisnası anlamaya yardımcı olur; bireysel uyuşmazlık değerlendirmesinin yerini tutmaz. hizmetimiz, işveren kabulünü veya sorulara verilecek belirli kararı garanti etmez.

İş göremezlik sürerse § 5 EFZG, yeni belge veya koşulları altında yeniden hekim tespiti ister. Mevcut rapor dönemi şikâyetleri artık kapsamıyorsa zamanında yeni muayene ayarlayın. hizmetimiz mevcut raporları uzatmaz; başlangıcın geriye alınması hekim değerlendirmesi gerektirir. Sonraki görüşmede mevcut raporu ve bugüne kadarki seyir bilgilerini hazır bulundurun.

İşvereninize hangi bilgileri vermelisiniz?

Durumunuzu değerlendirebildiğiniz anda iş göremezliğinizi ve tahmini süresini işvereninize gecikmeden bildirin. Bu bildirim yükümlülüğü, ücretin ödenmeye devam etmesine ilişkin Alman kanununun (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) § 5 fıkra 1 EFZG hükmünden kaynaklanır. Bildirim için mümkün olduğunca görüntülü muayenenin bitmesini beklemeyin. Emin değilseniz işyerindeki bildirim yöntemini ve sorumlu kişiyi önceden öğrenin.

Hastalık bildiriminizi, hekim tarafından belirlenen süreyi belgeleyen rapordan ayrı düşünün. Bu hizmette, hekim iş göremezliği saptadığında işveren için bir PDF alırsınız. Belgeyi kendiniz sunarsınız; burada sağlık sigortasına elektronik gönderim yapılmaz. hizmet koşullarımız, bu hizmet sınırını özel hekim muayenesinin işleyişiyle birlikte açıklar.

Göndermeden önce alıcıyı, rapordaki adınızı ve belirtilen tarih aralığını kontrol edin. Kendi kopyanızı ve gönderim onayını korunaklı bir yerde saklayın. Sonradan soru gelirse gerçekten sunduğunuz belgeleri daha kolay bulup eşleştirebilirsiniz.

Bu hizmetin sınırları ve ücretleri nelerdir?

hizmetimiz, şikâyetleri video ile yeterince değerlendirilebilen 18 yaş ve üzerindeki yetişkinlere yöneliktir. Genel kabul gören mesleki standartlara göre tedaviniz için hekimle yüz yüze temas gerekmemelidir. Rapor genellikle görüntülü muayene gününde başlar. Özenli hekim değerlendirmesinden sonra başlangıç istisnai olarak en fazla üç gün geriye alınabilir. Hekim, önceki dönemdeki iş göremezliğinizi de tıbbi değerlendirmeyle gerekçeli biçimde tespit edebilmelidir. Geriye dönük rapor için bir hak doğmaz. Rapor, geriye dönük günler dahil en fazla üç takvim gününü kapsar. Hizmetimizde mevcut rapor görüntülü görüşmeyle uzatılmaz. Mümkünse hastalığın ilk gününde başvurun. Ayrıntılar için hizmet koşullarımız metnini okuyun.

hizmetimiz uyarınca görüşmeden önce temel muayene ücreti olarak 10,72 € tutarında provizyon alınır. Tıbben gerekli görsel muayene gerçekten yapılırsa ücret, uygulanabilir ek ücretler dışında toplam 21,44 € olur. Hekim değerlendirmesi sonunda rapor verilmezse de görüşme ücreti ödenir. Bu nedenle rezervasyon öncesinde olası ek ücretlerle birlikte fiyat bilgilerinin tamamını dikkatle okuyun.

Yasal sigortalılar bu hizmetin ücretini kendileri öder; özel sigorta geri ödemesi poliçe koşullarına bağlıdır. hizmet koşullarımız, geri ödeme veya işverenin raporu kabul etmesi konusunda garanti içermez. Görüşme için kimliğinizi, kameralı ve mikrofonlu bir cihazı hazır bulundurun. İnternet bağlantınızı kontrol edin ve rahatsız edilmeden konuşabileceğiniz bir yer seçin.

Tamamlayıcı yanıtları nerede bulabilirsiniz?

Hastalık bildiriminizin sonraki adımları hakkında aşağıdaki rehberlerde de ilgili bilgiler bulabilirsiniz:

Sık sorulan sorular

PDF indirmek işverene hastalık bildiriminin yerini tutar mı?

§ 5 EFZG uyarınca iş göremezliği ve tahmini süresini gecikmeden bildirmek sizin görevinizdir. Ayrıca hizmetimiz kapsamında özel hekim PDF'sini işverene kendiniz sunarsınız.

Her görüntülü muayeneden sonra rapor alır mıyım?

Hekim, görüşmeden sonra tıbbi açıdan iş göremezlik bulunup bulunmadığına karar verir. Bu nedenle hizmetimiz kapsamında muayene öncesinde rapor sözü açıkça verilmez.

Rapor işverenime nasıl ulaşır?

PDF hasta hesabınıza yüklenir ve ardından belgeyi işverene kendiniz sunarsınız. hizmet koşullarımız uyarınca eAU ve sağlık sigortanıza gönderim sunulmaz.

Şikâyetler daha uzun sürerse ne yapmalıyım?

İleri değerlendirme için yerel bir muayenehaneye başvurun ve hastalığın seyrini anlatın. hizmetimiz en fazla üç takvim günü kapsar ve düzenlenmiş raporun uzatılmasını sunmaz.

Bu rehberin kaynakları

Krankschreibung per Video yayın ekibi, Drylabs GmbH

Güncelleme: 26 Ekim 2026