İşveren ilk günden hasta raporu isteyebilir mi?

Kısa yanıt

Evet, § 5 fıkra 1 cümle 3 ücretin devamına ilişkin kanun (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) uyarınca işveren hekim raporunu daha erken isteyebilir. Genel eşik üç takvim günü olsa da bu talep ilk iş göremezlik gününü kapsayabilir. Size uygulanan rapor yolunu erkenden netleştirin ve işvereni gecikmeden bilgilendirin.

Bej kazaklı kadın açık renk duvar önünde telefonla konuşuyor

Üç gün kuralı neden her durumda geçerli değildir?

§ 5 fıkra 1 EFZG önce üç takvim gününden fazla iş göremezlik için genel eşiği belirtir. Hemen ardından işverenin hekim raporunu daha erken isteyebileceğini açıkça söyler. Yalnızca genel eşiğe bakmak, aynı yasal düzenlemenin önemli bir kısmını gözden kaçırır. Randevu planlamadan önce size daha erken rapor yükümlülüğü uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.

İşvereninizin hastalık bildirimi süreciyle ilgili verdiği bilgileri inceleyin. Belirsizlik varsa hangi sürenin ve gönderim yönteminin beklendiğini sorun. Yanıtı, tarihi ve sorumlu kişinin adını kendi kayıtlarınız için not edin. Böylece hekim görüşmesini ve sonraki belge gönderimini daha iyi hazırlayabilirsiniz.

İlk hastalık gününde önce ne yapmalısınız?

Mümkün olan en kısa sürede işverene iş göremezliğinizi ve tahmini süresini bildirin. § 5 fıkra 1 EFZG, erken rapor talebinden bağımsız olarak bu gecikmesiz bildirimi zorunlu kılar. Gerekirse gerekli muayeneyi ve ardından raporu ayarlamaya çalıştığınızı ekleyin. Mesaj raporun yerini tutmaz; ancak beklenen devamsızlığınız hakkında önceden bilgi verir.

Ardından şikâyetlerinize ve gerekli muayeneye uygun bir hekim görüşmesi ayarlayın. hizmetimiz yalnızca yetişkinler ve video ile yeterince değerlendirilebilen şikâyetler için uygundur. İşyerindeki sürenin aciliyeti, görüntülü muayenenin tıbben yeterli olacağını garanti etmez. Hekime şikâyetlerinizin ne zamandır sürdüğünü ve şu anda hangi işi yaptığınızı açıkça anlatın.

Elektronik bildirim yeterli mi, yoksa PDF mi gerekir?

§ 5 fıkra 1a EFZG, yasal sigortalılar için belirli koşullarda belge sunma kolaylığı sağlar. Zamanında hekim tespiti ve işverene kendi hastalık bildiriminiz yine gereklidir. Bu fıkra, yasal sigorta sistemi dışındaki hekim tespitleri dahil istisnalar da içerir. Dolayısıyla tedavi biçimi, raporu pratikte nasıl ileteceğinizi de etkiler.

hizmetimiz kapsamında iş göremezlik tespit edilirse hasta hesabınıza PDF yüklenir. Elektronik iş göremezlik belgesi (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, eAU) ve sigortaya gönderim bu süreçte sunulmaz. Dosyanın doğru alıcısını öğrenmek için işyerindeki sorumlu birime zamanında sorun. Yanlış dönem nedeniyle soru oluşmaması için göndermeden önce rapor süresini kontrol edin.

Ancak daha ileri bir tarihe randevu bulursanız ne olur?

hizmetimiz hekim değerlendirmesiyle istisnai olarak geriye dönük rapor sunabilir; belirli bir randevu garanti edilmez. Hekim değerlendirmesi uygunsa başlangıç istisnai olarak en fazla üç gün geriye alınabilir. Randevu sorununu işvereninize erken bildirin ve nasıl ilerleyeceğinizi netleştirin. İletişim girişimlerinizi saklayın; bunların rapor yükümlülüğünü kendiliğinden kaldırdığını varsaymayın.

Yasal sigorta kapsamındaki bakımda § 5 fıkra 3 Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie, geriye dönük rapor için dar kapsamlı istisna düzenler. Özenli inceleme gerektirir ve kural olarak en fazla üç gün geriye gidilebilir. Özel hekim hizmetimizde geriye dönük rapor kuralı, bireysel tıbbi karar için yol gösterir. Esas metin 14 Kasım 2013 tarihlidir; 7 Aralık 2023 değişikliği 21 Şubat 2024'te yürürlüğe girmiştir.

Normal çalışma saatleri dışındaki acil şikâyetlerde 116117 nöbetçi hekim hizmeti, uygun bakıma ulaşmanıza yardımcı olur. Bu yolu tıbbi aciliyete göre kullanın ve şikâyetlerinizi olabildiğince doğru anlatın. Kaçırılan süreler hakkındaki iş hukuku anlaşmazlığı ise genel bir makaleyle çözülemez. Somut uyuşmazlıkta belgelerinizi ve olayların zaman sırasını dikkate alan destek alın.

İşvereninize hangi bilgileri vermelisiniz?

Durumunuzu değerlendirebildiğiniz anda iş göremezliğinizi ve tahmini süresini işvereninize gecikmeden bildirin. Bu bildirim yükümlülüğü, ücretin ödenmeye devam etmesine ilişkin Alman kanununun (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) § 5 fıkra 1 EFZG hükmünden kaynaklanır. Bildirim için mümkün olduğunca görüntülü muayenenin bitmesini beklemeyin. Emin değilseniz işyerindeki bildirim yöntemini ve sorumlu kişiyi önceden öğrenin.

Hastalık bildiriminizi, hekim tarafından belirlenen süreyi belgeleyen rapordan ayrı düşünün. Bu hizmette, hekim iş göremezliği saptadığında işveren için bir PDF alırsınız. Belgeyi kendiniz sunarsınız; burada sağlık sigortasına elektronik gönderim yapılmaz. hizmet koşullarımız, bu hizmet sınırını özel hekim muayenesinin işleyişiyle birlikte açıklar.

Göndermeden önce alıcıyı, rapordaki adınızı ve belirtilen tarih aralığını kontrol edin. Kendi kopyanızı ve gönderim onayını korunaklı bir yerde saklayın. Sonradan soru gelirse gerçekten sunduğunuz belgeleri daha kolay bulup eşleştirebilirsiniz.

Bu hizmetin sınırları ve ücretleri nelerdir?

hizmetimiz, şikâyetleri video ile yeterince değerlendirilebilen 18 yaş ve üzerindeki yetişkinlere yöneliktir. Genel kabul gören mesleki standartlara göre tedaviniz için hekimle yüz yüze temas gerekmemelidir. Rapor genellikle görüntülü muayene gününde başlar. Özenli hekim değerlendirmesinden sonra başlangıç istisnai olarak en fazla üç gün geriye alınabilir. Hekim, önceki dönemdeki iş göremezliğinizi de tıbbi değerlendirmeyle gerekçeli biçimde tespit edebilmelidir. Geriye dönük rapor için bir hak doğmaz. Rapor, geriye dönük günler dahil en fazla üç takvim gününü kapsar. Hizmetimizde mevcut rapor görüntülü görüşmeyle uzatılmaz. Mümkünse hastalığın ilk gününde başvurun. Ayrıntılar için hizmet koşullarımız metnini okuyun.

hizmetimiz uyarınca görüşmeden önce temel muayene ücreti olarak 10,72 € tutarında provizyon alınır. Tıbben gerekli görsel muayene gerçekten yapılırsa ücret, uygulanabilir ek ücretler dışında toplam 21,44 € olur. Hekim değerlendirmesi sonunda rapor verilmezse de görüşme ücreti ödenir. Bu nedenle rezervasyon öncesinde olası ek ücretlerle birlikte fiyat bilgilerinin tamamını dikkatle okuyun.

Yasal sigortalılar bu hizmetin ücretini kendileri öder; özel sigorta geri ödemesi poliçe koşullarına bağlıdır. hizmet koşullarımız, geri ödeme veya işverenin raporu kabul etmesi konusunda garanti içermez. Görüşme için kimliğinizi, kameralı ve mikrofonlu bir cihazı hazır bulundurun. İnternet bağlantınızı kontrol edin ve rahatsız edilmeden konuşabileceğiniz bir yer seçin.

Tamamlayıcı yanıtları nerede bulabilirsiniz?

Hastalık bildiriminizin sonraki adımları hakkında aşağıdaki rehberlerde de ilgili bilgiler bulabilirsiniz:

Sık sorulan sorular

Erken rapor şartı kesin rapor verileceği anlamına gelir mi?

İşverenin belge talebi hekim muayenesi ve çalışma durumunuzun tıbbi değerlendirmesinin yerini tutmaz. hizmetimiz kapsamında rapor düzenlenmesine görüşmeyi yapan hekim bağımsız karar verir.

Her görüntülü muayeneden sonra rapor alır mıyım?

Hekim, görüşmeden sonra tıbbi açıdan iş göremezlik bulunup bulunmadığına karar verir. Bu nedenle hizmetimiz kapsamında muayene öncesinde rapor sözü açıkça verilmez.

Rapor işverenime nasıl ulaşır?

PDF hasta hesabınıza yüklenir ve ardından belgeyi işverene kendiniz sunarsınız. hizmet koşullarımız uyarınca eAU ve sağlık sigortanıza gönderim sunulmaz.

Şikâyetler daha uzun sürerse ne yapmalıyım?

İleri değerlendirme için yerel bir muayenehaneye başvurun ve hastalığın seyrini anlatın. hizmetimiz en fazla üç takvim günü kapsar ve düzenlenmiş raporun uzatılmasını sunmaz.

Bu rehberin kaynakları

Krankschreibung per Video yayın ekibi, Drylabs GmbH

Güncelleme: 26 Ekim 2026