İşverene hastalık bildirirken hangi yükümlülükler geçerlidir?

Hastalık bildirimi ile hekim raporu arasındaki fark nedir?

Hastalık bildirimi, iş göremezlik nedeniyle şimdilik çalışamayacağınızı işvereninize haber verir. Hekim raporu ayrıca tıbbi değerlendirmeyi ve tahmini iş göremezlik süresini belgeler. Bu ayrım, § 5 EFZG kapsamındaki ayrı bildirim ve belgeleme yükümlülüklerinden kaynaklanır. Bu nedenle mesajınız ve daha sonra verilen rapor işverene farklı zamanlarda ulaşabilir.

Kararlaştırılan bildirim yolunu kontrol edin; mümkünse hastalanmadan önce ilgili iletişim bilgilerini bulun. Böylece akut şikâyetleriniz varken sorumlu kişi veya uygun e-posta adresi aramak zorunda kalmazsınız. Emin değilseniz işyerinin normal mesai dışında bildirimleri nasıl aldığını sorun. Mesajınızı, temel bilgiler ek soru gerektirmeden anlaşılacak şekilde açık tutun.

Kanun rapor için hangi süreleri belirtir?

§ 5 fıkra 1 EFZG, üç günden fazla iş göremezlik eşiğinde takvim günlerini esas alır. Rapor genel olarak takip eden iş gününde sunulmalıdır; daha erken istenmesi mümkündür. Yasal sigortalılar için fıkra 1a'daki tespit ve elektronik işlemle ilgili özel düzenlemeler geçerlidir. Aşağıdaki tablo bu yüzden tüm işlemlere tek tarih atamak yerine adımları ayrı gösterir.

Bu tablodaki bütün süreler § 5 Absätze 1 und 1a EFZG hükümlerine dayanır. Ayrıca işvereninizin ilk günden rapor isteyip istemediğini kontrol edin. Gerekli hekim görüşmesini, internetteki genel üç gün kuralına dayanarak ertelemeyin. Özellikle tatil öncesinde işyerinizin öngördüğü süreci erkenden netleştirmek yararlıdır.

Elektronik işlem bildirim yükümlülüğünüzü değiştirir mi?

§ 5 EFZG uyarınca elektronik rapor kullanılsa da işverene kişisel bildirim yükümlülüğünüz devam eder. Fıkra 1a belirli koşullarda belge sunumunu kolaylaştırır; devamsızlığı gecikmeden bildirme görevini ortadan kaldırmaz. Yasal sigortalılar ayrıca öngörülen zamanlarda iş göremezliği hekime tespit ve belgelettirmelidir. Hastalık bildiriminizi düzenlerken bu iki adımı birbirinden bağımsız kontrol edin.

§ 5 fıkra 1a EFZG, yasal sigorta sistemi dışında çalışan hekimler için açık istisna içerir. hizmetimiz, kendiniz sunacağınız PDF sağlar ve sağlık sigortanıza bildirim yapmaz. İşyerinde elektronik sorgu bekleniyorsa sorumlu birime bu gönderim yöntemini açıklayın. İşveren nüshasını nereye göndereceğinizi ve teslimin nasıl onaylanacağını da sorun.

Kısa ve işe yarar bir mesaj nasıl yazılır?

Örnek olarak bugün çalışamayacağınızı ve devamsızlığın tahminen ne kadar süreceğini yazabilirsiniz. Gerekirse hekim değerlendirmesinin beklendiğini ve ardından tarihleri güncelleyeceğinizi ekleyin. Mesaj sonradan işlendiğinde de açık olması için somut tarihler kullanın. Bildirimdeki temel yasal bilgileri § 5 fıkra 1 EFZG belirtir; buradaki ifade yalnızca yazım yardımıdır.

Gönderdiğiniz mesajı, tarih ve alıcı sonradan anlaşılacak şekilde saklayın. Muayene sonrasında rapor süresinin ilk tahmininizden farklı olup olmadığını kontrol edin. Hastalığın gerçek seyrine göre devamını bildirin ve ek rapor gerekliliğine dikkat edin. § 5 EFZG, iş göremezliğin ilk raporda belirtilenden uzun sürmesi durumunu da açıkça düzenler.

İşvereninize hangi bilgileri vermelisiniz?

Durumunuzu değerlendirebildiğiniz anda iş göremezliğinizi ve tahmini süresini işvereninize gecikmeden bildirin. Bu bildirim yükümlülüğü, ücretin ödenmeye devam etmesine ilişkin Alman kanununun (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) § 5 fıkra 1 EFZG hükmünden kaynaklanır. Bildirim için mümkün olduğunca görüntülü muayenenin bitmesini beklemeyin. Emin değilseniz işyerindeki bildirim yöntemini ve sorumlu kişiyi önceden öğrenin.

Hastalık bildiriminizi, hekim tarafından belirlenen süreyi belgeleyen rapordan ayrı düşünün. Bu hizmette, hekim iş göremezliği saptadığında işveren için bir PDF alırsınız. Belgeyi kendiniz sunarsınız; burada sağlık sigortasına elektronik gönderim yapılmaz. hizmet koşullarımız, bu hizmet sınırını özel hekim muayenesinin işleyişiyle birlikte açıklar.

Göndermeden önce alıcıyı, rapordaki adınızı ve belirtilen tarih aralığını kontrol edin. Kendi kopyanızı ve gönderim onayını korunaklı bir yerde saklayın. Sonradan soru gelirse gerçekten sunduğunuz belgeleri daha kolay bulup eşleştirebilirsiniz.

Bu hizmetin sınırları ve ücretleri nelerdir?

hizmetimiz, şikâyetleri video ile yeterince değerlendirilebilen 18 yaş ve üzerindeki yetişkinlere yöneliktir. Genel kabul gören mesleki standartlara göre tedaviniz için hekimle yüz yüze temas gerekmemelidir. Rapor genellikle görüntülü muayene gününde başlar. Özenli hekim değerlendirmesinden sonra başlangıç istisnai olarak en fazla üç gün geriye alınabilir. Hekim, önceki dönemdeki iş göremezliğinizi de tıbbi değerlendirmeyle gerekçeli biçimde tespit edebilmelidir. Geriye dönük rapor için bir hak doğmaz. Rapor, geriye dönük günler dahil en fazla üç takvim gününü kapsar. Hizmetimizde mevcut rapor görüntülü görüşmeyle uzatılmaz. Mümkünse hastalığın ilk gününde başvurun. Ayrıntılar için hizmet koşullarımız metnini okuyun.

hizmetimiz uyarınca görüşmeden önce temel muayene ücreti olarak 10,72 € tutarında provizyon alınır. Tıbben gerekli görsel muayene gerçekten yapılırsa ücret, uygulanabilir ek ücretler dışında toplam 21,44 € olur. Hekim değerlendirmesi sonunda rapor verilmezse de görüşme ücreti ödenir. Bu nedenle rezervasyon öncesinde olası ek ücretlerle birlikte fiyat bilgilerinin tamamını dikkatle okuyun.

Yasal sigortalılar bu hizmetin ücretini kendileri öder; özel sigorta geri ödemesi poliçe koşullarına bağlıdır. hizmet koşullarımız, geri ödeme veya işverenin raporu kabul etmesi konusunda garanti içermez. Görüşme için kimliğinizi, kameralı ve mikrofonlu bir cihazı hazır bulundurun. İnternet bağlantınızı kontrol edin ve rahatsız edilmeden konuşabileceğiniz bir yer seçin.

Tamamlayıcı yanıtları nerede bulabilirsiniz?

Hastalık bildiriminizin sonraki adımları hakkında aşağıdaki rehberlerde de ilgili bilgiler bulabilirsiniz:

• Almanya'da görüntülü muayeneyle hasta raporu geçerli mi?
• İşveren ilk günden hasta raporu isteyebilir mi?
• Hafta sonunda veya resmi tatilde hasta raporu nasıl alınır?
• elektronik iş göremezlik belgesi (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, eAU) ile PDF hasta raporu arasındaki fark nedir?

Krankschreibung per Video yayın ekibi, Drylabs GmbH

Güncelleme: 26 Ekim 2026